Direito trabalhista
Atendimento humano, estratégico e focado em resultados. Cada caso recebe atenção individual desde a análise documental até a estratégia judicial ou extrajudicial — sempre com transparência e acompanhamento contínuo.
Mais de 10 anos de experiência
Advogados especializados em direito do trabalho, oferecendo assessoria qualificada em reclamações trabalhistas que envolvem rescisão indireta, reversão de justa causa, acidente de trabalho, reconhecimento de vínculo empregatício, horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade. Nosso objetivo é oferecer orientação jurídica clara e com foco em resultados rápidos e justos.
Nosso escritório está aqui para te ajudar
Áreas de atuação
Rescisão Indireta
Trata-se de uma modalidade de término do contrato de trabalho em que o empregado, diante de faltas graves do empregador, solicita judicialmente a dissolução do vínculo empregatício, assegurando os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Acidente de Trabalho
Acidente no trabalho, no trajeto ou desenvolveu doença ocupacional, a lei garante direitos como estabilidade no emprego, auxílio-doença acidentário e, em alguns casos, indenização, visando proteger o trabalhador diante de riscos relacionados à atividade profissional.
Vínculo Empregatício
O reconhecimento de vínculo empregatício é fundamental para quem trabalhou sem registro, pois garante direitos como FGTS, férias, 13º salário e verbas rescisórias, além de permitir que esse período seja contado para a aposentadoria.
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Trabalhadores expostos a condições prejudiciais à saúde ou à integridade física podem ter direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade, como em atividades com calor, frio, ruído, eletricidade ou risco constante. Exemplo de açougueiros, profissionais da saúde e outras funções de risco.
Comissão por fora
É comum, especialmente no comércio e na área de vendas, que empregadores paguem comissões “por fora”, ou seja, sem registro na folha de pagamento ou nos contracheques. Essa prática é ilegal e prejudica diretamente o trabalhador. Toda remuneração habitual, incluindo comissões, deve constar formalmente no holerite e ser registrada na carteira de trabalho.
Horas Extras
O pagamento de horas extras é um direito garantido a todo trabalhador que excede a jornada legal de trabalho. De acordo com a CLT, toda hora trabalhada além do limite deve ser remunerada com, no mínimo, 50% de acréscimo sobre o valor da hora normal — podendo ser ainda maior, conforme convenções ou acordos coletivos.
Como funciona nosso atendimento?
Contato
Entre em contato com nosso escritório através de um dos botões disponíveis no site, lá daremos início ao seu atendimento.
Avaliação
Solicitaremos documentação necessária para elaborarmos uma estratégia eficaz para o seu caso.
Acompanhamento
Oferecemos um acompanhamento contínuo, te esclarecendo todas etapas do processo, com transparência e ética.
Conheça os advogados
Quem irá trabalhar ao seu favor
Dr. Rafael Rabelo
Advogado
Dr. Philipe Melo
Advogado
Formado pelo Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas (FMU), especializado em Direito Civil e Empresarial Trabalhista, com formação complementar em Compliance Trabalhista e Prática Trabalhista, especializando em MBA em Direito Corporativo, atuando com destaque na assessoria de ações individuais e coletivas, buscando sempre soluções técnicas e eficazes para seus clientes.
Formado pelo Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU, com sólida atuação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Possui experiência no atendimento de Empregados e Empregadores, conduzindo os casos com ética. Preza por um relacionamento humanizado com seus clientes, oferecendo suporte jurídico acessível.
O que os nossos clientes dizem
Sheila
Obtive êxito nos processos que coloquei em suas mãos, indico de olhos fechados.
William
Excelente profissionais, ótima comunicação, explicam o que pode ocorrer na causa com clareza, e dedicação total no que fazem!
Amanda
Agradeço toda dedicação, responsabilidade e atenção, posso confiar de olhos fechados no seus trabalhos!
Onde estamos localizados
Osasco
Av. Hilário Pereira de Souza, 406 – Torre 1, Sala 1005
São Paulo
Av. Paulista, 777 – 15º andar
Fale conosco
Precisa de um advogado trabalhista? Preencha o formulário abaixo e assim que possível entraremos em contato!
Saiba mais
Perguntas Frequentes
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves, como atraso de salários, ausência de registro em carteira, assédio, excesso de jornada ou descumprimento de obrigações legais. Nesses casos, o trabalhador pode encerrar o contrato e receber os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
A empregada gestante possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, mesmo que o empregador não soubesse da gestação. A dispensa nesse período pode gerar reintegração ou indenização.
O trabalhador que sofre acidente de trabalho pode ter direito à estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno, indenização por danos morais e materiais, auxílio-doença acidentário, pensão vitalícia, além de outras verbas, dependendo do caso concreto.
Sim. Motoristas empregados podem ter direito a horas extras, adicional noturno, intervalos e descanso semanal, mesmo em atividades externas.